Text copied to clipboard!
Názov
Text copied to clipboard!Tréner mäkkých zručností
Opis
Text copied to clipboard!
Hľadáme trénera mäkkých zručností, ktorý bude navrhovať, viesť a vyhodnocovať vzdelávacie programy zamerané na rozvoj komunikačných, prezentačných, interpersonálnych a sebarozvojových schopností zamestnancov. Táto pozícia je vhodná pre profesionála, ktorý rozumie tomu, ako sa ľudia učia, vie pracovať s rôznorodými skupinami účastníkov a dokáže premeniť teoretické poznatky na praktické tréningové aktivity s merateľným dopadom. Tréner mäkkých zručností bude úzko spolupracovať s manažérmi, HR oddelením a internými tímami pri identifikácii rozvojových potrieb, tvorbe tréningových plánov a realizácii workshopov, školení a koučovacích stretnutí.
Na tejto pozícii budete pripravovať obsah školení v oblastiach ako efektívna komunikácia, tímová spolupráca, riešenie konfliktov, emočná inteligencia, time management, leadership, zákaznícka orientácia, facilitácia stretnutí a prezentačné zručnosti. Očakáva sa, že budete vedieť prispôsobiť štýl výučby rôznym úrovniam skúseností účastníkov, od juniorných zamestnancov až po vedúcich pracovníkov. Dôležitou súčasťou práce je vytváranie bezpečného a podnetného prostredia, v ktorom sa účastníci cítia motivovaní zapájať, skúšať nové prístupy a reflektovať vlastné správanie.
Úspešný kandidát má skúsenosti s vedením tréningov pre dospelých, výborné prezentačné schopnosti a schopnosť zaujať publikum interaktívnou formou. Mal by vedieť používať rôzne vzdelávacie metódy vrátane skupinových cvičení, rolových hier, prípadových štúdií, diskusií, spätnej väzby a individuálneho koučingu. Rovnako dôležitá je schopnosť merať efektivitu školení, analyzovať spätnú väzbu od účastníkov a priebežne zlepšovať obsah aj spôsob doručenia tréningov.
Tréner mäkkých zručností by mal mať prirodzenú empatiu, vysokú úroveň profesionálnej komunikácie a schopnosť budovať dôveru. V mnohých organizáciách bude pôsobiť ako partner pri kultivovaní firemnej kultúry, podpore spolupráce medzi oddeleniami a zvyšovaní angažovanosti zamestnancov. Pozícia si vyžaduje samostatnosť, organizačné schopnosti a ochotu cestovať, ak sú školenia realizované na viacerých pobočkách alebo u klientov.
Ak vás baví práca s ľuďmi, rozvoj talentu a vytváranie vzdelávacích skúseností, ktoré majú reálny vplyv na pracovný výkon aj medziľudské vzťahy, táto rola vám ponúka príležitosť prinášať hodnotu jednotlivcom aj celej organizácii. Hľadáme človeka, ktorý dokáže inšpirovať, viesť zmenu správania a podporovať dlhodobý rozvoj mäkkých zručností v modernom pracovnom prostredí.
Zodpovednosti
Text copied to clipboard!- Navrhovať a realizovať tréningy mäkkých zručností pre jednotlivcov a tímy.
- Analyzovať vzdelávacie potreby v spolupráci s manažérmi a HR oddelením.
- Pripravovať školiace materiály, prezentácie, cvičenia a praktické workshopy.
- Facilitovať skupinové diskusie, rolové hry a interaktívne tréningové aktivity.
- Poskytovať účastníkom konštruktívnu spätnú väzbu a individuálnu podporu.
- Vyhodnocovať efektivitu školení pomocou dotazníkov, pozorovaní a meraní výsledkov.
- Prispôsobovať obsah školení rôznym cieľovým skupinám a úrovniam seniority.
- Spolupracovať na rozvoji firemnej kultúry a interných rozvojových programov.
Požiadavky
Text copied to clipboard!- Skúsenosti s vedením školení, workshopov alebo rozvojových programov pre dospelých.
- Výborné komunikačné, prezentačné a facilitačné schopnosti.
- Znalosť tém ako komunikácia, tímová spolupráca, leadership a riešenie konfliktov.
- Schopnosť vytvárať pútavý a prakticky orientovaný tréningový obsah.
- Empatia, profesionálne vystupovanie a schopnosť pracovať s rôznymi typmi osobností.
- Skúsenosti s hodnotením efektivity vzdelávania a prácou so spätnou väzbou.
- Samostatnosť, organizačné schopnosti a zodpovedný prístup k práci.
- Výhodou je certifikácia v oblasti tréningu, koučingu alebo vzdelávania dospelých.
Potenciálne otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Aké skúsenosti máte s tréningom mäkkých zručností v pracovnom prostredí?
- Ktoré témy mäkkých zručností školíte najčastejšie a prečo?
- Ako prispôsobujete tréning rôznym úrovniam skúseností účastníkov?
- Aké metódy používate na udržanie zapojenia účastníkov počas školenia?
- Ako meriate úspešnosť a dopad vašich tréningových programov?
- Viete uviesť príklad situácie, keď ste riešili náročnú skupinovú dynamiku?
- Aké nástroje alebo platformy používate pri online alebo hybridnom školení?
- Ako pracujete so spätnou väzbou pri zlepšovaní tréningového obsahu?
